留凤关镇：六措并举推进作风建设专项行动走深走实

为扎实推动作风建设专项行动，留凤关镇积极创新六项举措，切实把“勤快严实精细廉”的作风落实到工作中，确保作风建设专项行动高标准推进、高质量见效，在全镇营造风清气正干事创业良好氛围。

组建“8090宣讲团”，开设“公开小课堂”。动员镇村年轻干部组建“8090”宣讲团，定期深入田间地头、街头巷尾开展各项政策宣传宣讲，利用周三“夜学”开设“公开小课堂”，由机关干部围绕业务知识、政策理论、党史学习教育等轮流为大家授课，引导乡镇干部练好内功、提升修养，练就本领、服务基层，同时开展“为你读史”活动，传承红色基因，发扬党的光荣传统和优良作风。

推行周一干部例会任务清单制。以一周为时间节点，将本周各村、各站办所重点工作任务进行整理，形成任务清单，各村根据任务清单将具体任务细化分工、责任到人，在周三例会上对本周工作完成情况进行中期督办，周五工作例会上对本周工作任务完成情况进行通报，并计入年终考核，不断优化干部作风，提升工作效能，锻造“认真、务实、高效”的干部队伍。

实施“骏马奖”“蜗牛奖”月评比制度。根据干部表现情况，每月月底评选出本月“骏马奖”“蜗牛奖”。对“骏马奖”“蜗牛奖”考核结果进行通报，以红黄榜的形式在政务公示栏公示一月，并与个人评先评优、年终考核挂钩，通过“骏马奖”奖勤，“蜗牛奖”罚懒，激励“骏马”扬蹄奋进，鞭策“蜗牛”知耻后勇，在全镇亮出褒奖敢担当、善作为、快落实的好作风，让广大干部可对标、明底线、跑起来，营造“干事创业，争先进位，比学赶超”浓厚氛围。

实施“雏雁养成”工程。对近三年入职干部针对不同“雏雁”因人施策、因材施教，采取“1+1+N”和分阶层梯次两种培养模式，从加强教育培训、搭建载体锻炼、重点岗位历练、丰富业余生活、强化考核管理等方面做好帮带培养，帮助年轻干部尽快转变角色、适应工作岗位、提升工作能力、掌握工作方法、快速成长成才。

创新“三述两评三谈”工作法。采取脱稿述职、当会提问的方式，述成绩、评差距、谈问题，务实高效地检验各村工作好不好、实不实、亮不亮，倒逼党员干部提高认识、履职尽责、示范带头，督促各村党支部书记、第一书记理清工作思路、找准症结顽疾、转变工作作风、提高工作效率。

创新开展“每月一考、每季一赛”活动。通过“考”“述”“赛”比成绩、拼特色，检验村“四支队伍”对村情民情的熟悉程度，明晰重点工作推进情况和成效，进一步增强“四支队伍”沉下去能干、拿出来能赛、站起来能将讲的能力水平。