凤县银湘矿业有限责任公司党支部成立以来立足企业实际，牢固树立“为企业谋发展、为职工谋利益、为党旗添光彩”的党建理念，在探索中前进、在学习中提高、在创新中发展，形成了“五加促五力”党建工作体系，把党建“红色基因”融入企业血液中，用“红色动力”激发新经济动能，实现党的建设与企业发展双促进，有力推动了党建与企业生产经营深度融合、互促共进。公司先后荣获“陕西省A级纳税人”“陕西省爱心单位”等荣誉；公司总经理荣获陕西省“脱贫致富带头人”、宝鸡市“五一劳动奖章”等称号。
党建+目标定位，凝聚党建促发展合力
充分发挥党组织在企业发展中的政治核心和政治引领作用，把党建与企业发展目标定位、科学决策融合，找准支持和促进企业经济发展、提升企业市场竞争力的切入点，通过“互议共定”等方式，准确市场定位，科学制定企业发展规划、党建重点任务、专项活动指标。为实现年均产值4000万元以上、员工年均收入增加10%以上、生产经营目标年均上升30%的发展目标，确定了深入推进“四融工作法”、创建企业党建特色品牌、践行生态文明发展理念、积极参与乡村振兴等体现社会责任的党建重点工作任务，明确开展“评星晋级、争创双强”活动、实施“星光增辉”行动的专项活动指标。把企业党建目标与企业未来发展紧密结合起来，把全体党员的个人利益和实现社会价值有机结合起来，形成促进企业发展的强大动力。
党建+经营管理，催生创新促发展内力
把党建与企业生产经营管理融合，着眼企业管理创新、健全体制等方面发挥作用，将党组织生活制度管理融入企业管理制度建设中，建立有激励有约束的企业内部管理机制。针对企业实际，立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这个目标，做到党建与企业管理同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩“五个同步”，突出抓学习，抓培训，抓管理，抓典型，抓效益“五个抓手”，创新重大事项联席决策、双培双育人才管理、员工矛盾纠纷调解等制度。实施党员量化积分制管理，对照党建、生产、安全、活动、日常表现5个方面标准积分，并划分优秀、合格、基本合格、不合格4个等级兑现奖惩，有效激发和调动了党员职工的内在动力。
党建+能力培育，增强人才促发展动力
把党建与企业科技创新发展融合，在企业理念转变、技术创新、人才引进上发挥作用。面对转型突破、技术创新的需要，结合企业员工技能提升特点，开展“党员带群众，先进帮后进”的“一帮一带”活动、“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员”的“双培养”活动，从意识培养、观念转变、技能提高、实践操纵等多方面服务他们的成长发展，进一步推动人才可持续发展。近三年公司已培养出技术骨干3名，研发产品2种，党支部新发展党员3名，其中1名党员为生产一线骨干，2名党员为公司财务，培养入党分子积极2名。公司党支部3名党员牵头负责的技改项目《安全避险体系建设》获市财政局、市工信局认可，争取到创新项目资金二十万元，荣获全市非公党建创新项目二等奖，该项目所延伸的收益增值达到20%以上。
党建+文化建设，激发理念促发展活力
紧密结合当前重大思想教育活动，扎实开展党史学习教育，用党建引领非公企业文化建设，把握和引领企业员工的价值取向，构建积极、文明、向上的企业文化。银湘矿业作为一个“有信仰、讲奉献，服务社会、服务发展”的民营企业，从“听党话、跟党走”的创业之路中凝聚出的“安全、诚信、服务”银湘精神已经深入人心，银湘党员坚守“日常表现走在前、岗位工作干在前、关键时刻冲在前”的“三在前”银湘情怀彰显了开拓进取的时代精神。充分利用新办公楼走廊、拐角的墙面区域和生产一线区域，精心打造党建文化，营造浓厚党建氛围。组织全体党员开展“主题党日”、“党员示范岗”、“党员责任区”等日常活动，在全体职工中开展安全生产竞赛、“我为企业建言献策”等主题活动及篮球联赛、拔河等文体娱乐活动，企业内部形成了文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围，产生了“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”的示范效应。
党建+责任履行，彰显服务促发展魅力
把党建工作与履行社会责任有机融合，对内抓管理、对外树形象，充分发挥党组织的政治引领作用。在保障企业稳步健康发展的同时，党支部设立帮困基金，开展爱心助学、慈善捐助、关心困难职工等活动，建立长效帮扶机制；积极开展“抓党建促脱贫”行动，主动承担脱贫攻坚任务，塑造“有信仰、讲奉献，服务社会、服务发展”的企业形象。近年来，为唐藏镇、河口镇5个贫困村捐赠花椒树苗7万株、化肥332袋、蜂箱190个，捐赠扶贫物资13.4万余元；为河口镇韩家庄和沙坝2个贫困村修建道路、桥梁、加宽路面等提供资金14.77万元，每年认领3名贫困学生，提供助学金3.6万元，资助2名贫困大学生学费8万元，帮助贫困学子圆梦大学；开展“产业扶贫增后劲”、“携手共进献爱心”、“冬日送温暖，情暖贫困村”、“党建助力脱贫攻坚”、“支持美丽乡村建设我们在行动”等一系列活动，切实发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
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