唐藏镇：“四强化”做好驻村工作队管理

为进一步加强驻村工作队日常管理，唐藏镇通过“四强化”举措，充分调动驻村干部工作积极性、创造性，切实转变工作作风，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

强化工作落实

对照《凤县乡村振兴驻村第一书记、工作队选派管理办法》要求，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等日常管理制度，按照“周安排、周检查”机制，镇党建办、镇乡村振兴办每周对驻村工作队到岗情况、工作实绩进行抽查检查，检查结果在全镇范围内进行通报，督促驻村工作队在岗、在位、在状态。今年以来常态化检查40余次，进一步夯实了日常管理、严肃了工作纪律。

强化严督实考

秉持“学干相促”理念，积极组织开展驻村工作队理论学习培训，聚焦贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要讲话精神等内容，全面加强驻村干部教育培训。创新开展驻村工作队“每周一问，每月一测”知识竞赛活动，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务等内容组织开展知识竞答比赛。截至目前，已开展乡村振兴政策培训12期，开展知识竞答活动2期，促进驻村工作队在比学赶超中互学互鉴、共同提高。

强化关心关爱

镇党委积极配合各派出单位落实驻村干部带薪年休假、定期体检、交通补贴等措施，包村领导定期与驻村干部开展谈心谈话、交流心得，摸清驻村干部基本生活保障落实情况，积极帮助解决后顾之忧，确保15名驻村工作队员驻得下、融得进、干得好。

强化鼓励激励

镇党委每月组织召开1次驻村工作例会，通过开展汇报交流，帮助驻村干部理清工作思路，明晰工作举措。2022年以来，召开驻村工作例会11次，协调配合解决各类事项8件。对于平时工作表现优异的驻村干部及时向派出单位及县委组织部反馈，并在驻村干部年终考评中予以加分，通过鼓励激励为驻村干部干事创业提供强劲动力，为推动唐藏镇高质量发展贡献力量。