坪坎镇：“一单一督、一报一评” 促进干部作风能力大提升

“‘周清单、周督查、周通报’推行以来，镇村干部每周对照清单逐项落实，干不好的被扣分、被通报，影响排名，脸上还挂不住，年底了还影响绩效工资......，现在每个人身上有了担子，个个心里有了压力，不干不得行呀”。在年底村“两委”班子考核大会上，孔棺村党支部书记、村委会主任柳生林感慨地说道。

去年以来，坪坎镇党委持续开展学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实推进“三个年”活动，按照“工作清单化、清单目标化、目标责任化、责任高效化”的要求，创新推行“一单一督、一报一评”工作制度，推动了各项工作任务周清周结、抓在平时，实现了“以周保月、以月保季、以季保年”，全镇上下“比拼赶超、你追我赶”的氛围蔚然成风。

一是定制“清单”立目标。按照“工作任务进清单、清单之外无任务”的要求，镇机关各站办所将年度目标任务和阶段性工作倒排工期，分解量化，明确工作任务、形象进度、完成时限和完成标准，建立周工作任务清单。每周经领导碰头会审定后交由镇党政办公示，同时，镇党政办将周工作任务清单印发各村，各村、各业务干部根据任务清单逐项落实本周各项工作任务，并在每周周五召开的汇报会上进行专题汇报。

二是精准“画像”严督导。镇党委成立由镇纪委牵头、涉及重点工作的相关站办所配合的重点工作督查组，针对周工作任务清单，采取业务站办所评定与实地现场督导相结合的方式，对各村本周工作任务清单完成情况进行督导考评。督导考评依据周工作任务清单，逐项明确考评标准，并赋予分值，完不成任务的予以扣分；在镇机关公示栏内设立红黑榜，本周工作有对外宣传、通报表扬、经验交流的予以加分，在公示栏内进行红榜公示，对没有完成任务的或被上级部门通报批评的在公示栏内进行黑榜公示，并将平时考核结果纳入年底的考核得分。

三是实绩“联结”激动力。将实干实绩作为检验干部作风能力的“试金石”，进一步修改完善《坪坎镇机关干部年度管理考核办法》，树立“比学赶超”的鲜明导向。制定印发《坪坎镇激励干部在急难险重任务中担当作为七项措施》的通知，以实绩检验活动成效，以成果展示工作作风。在督导考评结果上，实行村与联村领导、包村干部利益联结，同奖同罚，与评先评优、年终考核挂钩。同时，对持续排名靠后的，视情况采取约谈、提醒谈话等相应措施。随着周清单、周督查、周通报制度的推行，镇村干部“学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标”，有效地解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的思维定式，激发了干部“想干事、会干事、能干事、干成事”的热情担当，形成了全镇各项工作齐头并进、高质量发展的强大合力。

通过“一单一督、一报一评”工作制度的落实，坪坎镇的对外影响力和声誉不断得到提升，2023年，各项工作收获满满。全镇档案工作顺利通过陕西省档案工作目标管理A级认证，坪坎镇被国际旅游联合会命名为中国最美乡村特色旅游镇，15项工作获得县级以上表彰，18篇稿件被中省市级相关媒体报道转载，其中，农村人居环境整治的相关经验做法被中国乡村振兴、全国人居环境整治等媒体多次报道。银母寺村、倒贴金村获得全县村集体经济发展“十强村”，同时，倒贴金村被命名为市级四美“红旗村”。