坪坎镇：精准培养村级后备力量 激活干部队伍源头活水

近年来，坪坎镇聚焦村级后备力量“人难选、留不住、干不好”等问题靶向发力，从优化结构、能力提升、日常管理等方面打出“组合拳”，精准培养村级后备力量，助力后备干部快速成长成才。

一是拓宽选用渠道“选种子”。采取党组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合方式，将13名政治素质好、道德品行高、热心村务管理、热心公益事业、热心服务群众的致富带头人、大学毕业生、退役军人和返乡人员纳入后备力量培养。

二是健全培养机制“育苗子”。建立科级领导与后备干部结对帮带工作机制，在思想、学习、工作上进行“传帮带”，每季度安排3名后备干部到镇机关站所进行轮岗锻炼，将后备干部的教育培训纳入年度培训计划，通过压担子、指路子等方式，使村级后备干部政治素质、综合能力持续提升。

三是实施动态管理“挑良种”。建立村级后备力量台账，通过入户走访、征求意见、个别谈话等方式，每季度对村级后备力量履职能力进行评估，建立“能上能下”动态调整机制，每半年进行动态更新，使后备干部队伍始终保持数量充足、结构合理、素质过硬。

四是实施政治激励“促活力”。严格落实“四个优先”机制，在党员发展、学历提升、教育培训、评先树优等方面优先考虑后备力量，先后将2名后备干部发展为正式党员，3名后备力量年终考核评为优秀等次，1名党支部书记任镇党委委员，2名后备力量成立劳务队，辐射带动80余人就近就业，村级后备力量干事创业激情进一步提升。2023年，全镇农村居民可支配收入及村集体经济收入较上年同比增长8.91%和42%。

下一步，坪坎镇将持续落实好全市《加强村级后备力量培养六条措施》，加大后备力量培养力度，深化“引育练用”成长链条，打造一支“精兵强将”队伍，为全面推进乡村振兴建设不断注入源头活水。