县档案馆：多措并举助力青年档案干部成长成才

凤县档案馆从深化干部作风能力提升年活动出发，深入探索“三单一档”多元培养机制，通过运用多种激励方法，推动青年档案干部成长成才。

做好“菜单式服务”，开展精准化学习培训。凤县档案馆精准对接青年干部学习需求，安排对应课程适配干部成长。采取“请进来+走出去”的教育模式，邀请理论功底扎实、工作经验丰富的档案、党史、地方志专家和优秀干部开堂授课，系统传授档案业务、党史宣传编研、地情资政等方面知识；组织青年干部走出去，参观红色教育基地、典范下沉小区、标准化档案室等现场，通过沉浸式教育，拓宽青年干部视野，增强理想信念，提升履职能力。

注重“订单化培养”，开展规范化师徒结对。针对青年档案干部各项知识储备薄弱、实践经验不足，凤县档案馆挑选了一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的业务骨干为“导师”，每月由结对师徒共同参与完成至少一项职能工作或者活动，通过与年轻干部结对“一对一”帮带，帮助年轻干部尽快成长成才，全面提升思想政治素质、熟悉掌握政策业务，培育良好职业操守，在实践锻炼中砥砺成长。

实施“成绩单晾晒”，落实精细化人才激励。树立人才优先的选人用人导向，对于工作成绩突出或坚守驻村一线的优秀青年干部，在个人评优、职级晋升时优先考虑。同时，积极组织青年档案干部参与“岗位练兵”、“业务大比武”等各类竞赛，选拔业务能手，树立业务标兵，为青年干部成长创造良好条件，更好地尊重人才、关心人才、爱护人才，促进青年干部全面发展，充分调动青年档案干部的积极性、主动性和创造性。

建立“成长微档案”，完善一体化评价机制。凤县档案馆充分发挥考核“指挥棒”作用，制定出台干部考核评价办法，将平时管理与年度考核有机结合，定期对干部给予适岗评估、量化考核，促进人岗相适、担当作为、活力迸发。通过以干部德、能、勤、绩、廉等日常表现精准画像，建立青年档案干部成长微档案，记录干部成长成效，激励青年档案干部干事创业、担当作为、成长成才。

凤县档案馆通过对青年档案干部多方引路、全面搭台，努力为青年档案干部营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，进一步推动建设一支高水平、高素质、专业化的青年档案干部队伍。