河口镇：“四步联动”扎实培育储备后备力量

为进一步加强基层党组织建设，河口镇多措并举推动后备力量培育储备，着力建设一支德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备力量队伍，持续为乡村振兴提质赋能。

优中选优，做好储备文章。坚持把政治标准放在首位，结合镇域经济社会发展实际不断拓宽村级后备力量选拔源头，注重从现有村“两委”干部、返乡大学毕业生、党员致富带头人、退伍军人等范围内筛选储备人选，通过全面摸排、组织推荐、分析研判等程序，建立村级后备人才信息库，每个村至少确保有2名成熟可用的党组织书记后备力量。目前，全镇9个村已储备村级党组织书记后备力量26名，平均年龄41岁，其中35岁以下6人、大专及以上学历14人、党员致富能手5人，着力构建一支讲政治、本领强、勇担当的后备力量队伍。

精心浇灌，做好培强文章。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为后备力量培育培强的主线任务，采取“线上+线下”“个人自学+集体培训”方式，组织村级后备力量参加市县后备力量轮训、镇级党员干部集中教育培训、学习贯彻党的二十届三中全会精神集中培训，赴县法院廉政教育基地、工合运动纪念馆、红七十四师遗址开展现场教学等活动10余场次，不断强化村级后备力量理想信念。同时，组织开展干部能力素质锻炼提升双月赛4期、专项业务培训4期、动员2名后备力量参加全市“千名领跑人”学历提升计划，强化综合能力锻炼，使后备力量不仅学得好、还要说得好、更能干得好。

建章立制，做好帮带文章。建立健全由联村领导+支部书记+后备干部结对帮带培养机制，为后备力量量身制定培养帮带计划，帮带导师每周至少一次实地帮带指导，每季度至少1次谈心谈话，面对面向后备力量讲思路、交任务、教措施、督落实，肯定成绩、指出不足、提出建议，并结合日常了解、考核评估等情况，对后备力量实行动态跟踪管理，能进能出，确保队伍总体素质。在村级“红黄蓝”三色月评比指标中加大村级后备力量参与村级事物的比重，提升后备力量的主人翁意识，激发后备力量工作热情。

一线锻炼，做好使用文章。采取“搭架子”“铺路子”“压担子”的方式，鼓励推荐后备力量担任村内群团组织干部、村民小组长等职务，让村级后备力量在产业发展、乡村建设、基层治理等村级具体事务中接受锻炼，通过工作一线锤炼、解决问题中修炼，不断提高其攻坚克难、应急处突、群众工作、狠抓落实等方面的能力，锻造一支堪当重任的高素质干部队伍。同时，用足用活激励机制，把政治过硬、实绩突出作为后备力量推荐任职、评先评优的重要依据，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供有效保障。