留凤关镇：多措并举，强化村干部队伍建设

近年来，留凤关镇持续聚焦农村干部队伍建设，在选拔、培养和管理方面下足功夫，不断增强村干部综合素质，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

培训赋能，提升村干部履职能力。扎实开展村级党组织“分类指导，争先进位”三年行动，指导逐村制定提升方案，分类精准施策，4个村党组织由“二类”提升为“一类”，政治功能和组织功能不断增强。持续推进党纪学习教育常态化，提升村干部工作作风，结合“三会一课”、主题党日等制度，抓好村“两委”班子教育培训，以政策理论、基层党建、产业发展、乡村振兴等为主要内容举办党员教育培训班6期，累计培训810人次。组织村党组织书记到留坝县江口镇、太白县太白河镇、佛坪县陈家坝镇等地考察产业发展，学习乡村振兴先进经验，开阔眼界，拓展工作思路。

选优配强，优化村干部队伍结构。扎实开展村“两委”班子运行中期评估工作，对全镇12个村“两委”班子从运行状况、班子结构、整体合力、工作绩效和存在问题等方面进行分析研判，有针对性地加强整改。配齐村级后备干部51名，其中24名村党组织书记后备力量实施“1+1+N”帮带培养，由联村领导、支部书记传授矛盾纠纷调解、产业发展等方面的经验，做到后备干部用时能上岗、上岗能干事、干事能做好。发挥本土优秀人才、致富带头人的引领作用，摸排党政型、技能型、学术型、企业管理型等四类村级优秀人才308名，成立12个“星火工程”人才驿站，为推动乡村振兴汇聚人才力量。

严管厚爱，激发村干部工作热情。对党建基础资料、干部坐班值班、阵地环境卫生等常态化开展督导检查，今年累计开展全覆盖督查4次，进一步规范村级工作。落实为基层减负各项工作举措，清理各类标牌25块，组织学习《不应由基层群众性自治组织出具证明事项清单》，开展村级各类证明整治工作，引导村干部把更多时间和精力放到抓落实、谋发展上。镇党委每季度召开“三述两评三谈”述职评议会，对村干部履职情况进行考核，全面评估村干部在党建、基层治理和乡村振兴等工作中的表现，确保村干部队伍始终保持高效运转。联村领导每季度与村常设干部开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态、工作情况和生活状况，对工作表现突出的进行鼓励，对苗头性、倾向性问题及时予以提醒教育，对村干部生活中遇到的困难，及时采取有效措施帮助解决困难，强化人文关怀。