他山之石｜党建指导员考评常态化

“党组织对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，实行经常性考评后，我更有干劲了。”近日，新疆和静县两新组织党建指导员汪志洋在参加年终考核时深有感触地说。

针对部分党建工作指导员“平时松懒散、年终冲一冲”的心态，去年以来，和静县完善经常性考察评价机制，引导两新组织党建工作指导员提升能力、主动尽责，助推两新组织党建工作提质增效。

将全县73名两新组织党建工作指导员纳入年度考察评价范围，对标党建工作任务，年初由两新工委划重点、行业主管单位定任务，从党群组织建设、组织生活、纾困解难等方面，确定5大类10余项履职清单。从两新工委、委员单位抽调骨干力量组成考核指导组，每月走访教方法、定措施，季度考核抓进度、查短板，半年考核晒成绩、鼓干劲，年终考核排名次、定等级，全过程跟踪了解党建指导员真实履职状态，建立个人实绩档案。年终评比实行“三看三比”工作法，看落实指标比进度谁更快，看作风比服务谁更优，看民意比成效谁更实，最终评选出“能力素质好、工作成效好、企业评价好、群众反映好”的“四好”优秀党建工作指导员。

对表现突出的“四好”党建指导员，在评先树优、选拔任用时优先考虑，并按照30%的优秀比例进行表彰奖励，对年度考核结果为不合格、群众认可度低的党建指导员及时予以调整，倒逼党建指导员知责、履责、尽责。