【企业党建论坛】“12345”工作法推进党的建设与企业发展深度融合

陕西宏福工贸（集团）有限责任公司党支部以提升组织力为重点，以“评星晋级、争创双强”活动为抓手，积极探索“12345”工作法，推进党的建设与企业发展深度融合。

“一优转化”，重在惠村惠民，打造“暖”的形象。为进一步将党建优势转化成惠村惠民优势，支部大力实施两大工程。一是实施民生建设工程。先后购买优质核桃树苗4200株无偿发放当地群众，投入机械、资金为企业所在地村组及帮扶村通村组道路约13公里，为村“两委会”建设捐赠水泥和资金合计10万余元。二是开展扶贫助力工程。以抓党建促脱贫攻坚工作为载体，发挥自身优势，积极开通“绿色通道”，招工5名有能力、有意愿的贫困户进行优先上岗，帮助他们致富。与2户贫困户结成对子，开展一对一结对帮扶。

“二体深化”，确保同心同力，集聚“合”的力量。一是深化党员承诺制度。每年年初，党支部要求班子承诺5条、个人承诺46条，建立党员承诺公示牌。二是拓展党员积分制度。党支部把党员日常表现均纳入积分范围，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评价党员优劣，使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

“三学行动”，强化互学互进，营造“浓”的氛围。一是丰富内容学。实行“业务+党建”模式，将党员职工的业务知识延伸到党建理论中，并认真抓好对国家有关安全生产、环境保护法律法规以及各项规章制度的学习。二是搭建载体学。积极举办“学党史、颂党恩、我为党旗添光彩”知识竞赛和“党旗映红福、逐梦十年路”及“学习十九大、喜迎建党节、安全伴我行”等演讲活动，通过搭建丰富多样的活动载体充分调动广大党员职工的积极性。三是线上线下学。打造“在线”和“线下”学习相结合模式，拓宽党员学习管道。搭建了支部微信平台，开办《支部网络学习园地》，开展了“工作中，你担当了吗？”交心谈心活动。同时，实行党员“政治生日”制度。

“四融驱动”，实现相入相促，释放“新”的动力。一是融心——建强组织体系。支部成立以来，已发展了13名优秀职工加入党组织。通过党员大会推选，优秀党员职工配优配强支部班子人员。进一步完善双向互动机制，全面落实“双向进入交叉任职”制度。二是融情——服务职工群众。建立健全了联系和服务党员职工制度，开展维权服务，支部每年半年开展座谈会，完善职工工资福利待遇，平均每年增资10%-20%、缴纳养老和工伤保险达20万元；开展访问服务，坚持职工家人生病住院必访、有婚丧嫁聚必访、有困难必访的“三必访”工作。三是融力——促进企业发展。坚持党支部政治引领聚合力、党员示范带动启动力、职工岗位奉献尽全力的原则，在办公室和生产车间建立“党员示范岗”5个。四是融魂——打造企业文化。先后出资10万多元改造提升了党员活动室和职工之家，制做红色阶梯文化墙、荣誉墙和学习宣传橱窗。组织党员外出参观学习，借鉴好经验、好做法，开展了系列 “支部书记访谈”、“书记讲党史”系列活动。支部把党员教育管理与弘扬企业精神、实现企业发展融为一体，教育引导职工绿水青山就是金山银山的环保发展理念。

“五措并举”，开展共结共建，同创“晋”的格局。一是共强一个基础，完善“三会一课”、组织生活会、党员学习教育管理等制度，建立党建工作台账。二是共抓一支队伍，深入生产一线，积极开展调研走访活动，建立了非公企业党员发展双重推优机制。三是共上一节党课，以“支部主题党日”活动为载体，每季度联合召开一次党课。四是共创一个活动，以“党建促发展”为主题，实行党员示范岗、评比“党员示范之星”、建立党员突击队等活动，发挥党员先锋模范作用。五是共破一大难题。围绕“如何实现环保绿色发展”这一大难题，经过多次召开座谈会、完善制度，解决生产中的技术关、克难投入中的资金少等问题。

（本文摘自《企业党建论坛》2019年第10期）