留凤关镇：真抓实干，锤炼干部过硬作风

2024年以来，留凤关镇全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，创新思路举措、突出工作重点、狠抓工作落实，推动干部作风能力提升年活动走深走实，让优良作风落实在岗位上、体现在工作中。

建立工作清单，明确干部责任分工

各站办所围绕年度工作要点和上级工作安排，结合镇情实际，梳理工作内容，制定责任清单，明确工作责任，并在办公室显眼位置张贴，接受群众监督。印发《周一干部例会任务清单》，以一周时间为节点，周一将工作任务进行整理，形成任务清单，明确重点工作、完成时限、责任领导、责任站所和责任干部。各村根据任务清单将具体任务细化分工、责任到人，通过周三督办、周五通报落实，督促镇村干部提升工作效能，实现“当周任务当周毕”，全年累计下发任务清单53期。

设立“骏马”“蜗牛”，激励干部争先创优

印发《“骏马奖”“蜗牛奖”评定工作实施方案（试行）》，根据干部包村和业务工作完成情况，每月研究评选一次，评选结果以红黄榜的形式在政务公示栏公示一月，并在干部例会通报，通过“晒成绩”，激励“骏马”扬蹄奋进，鞭策“蜗牛”知耻后勇，形成奖优罚劣闭环，让广大干部有标准可对、有底线可明、真正甩开膀子“跑起来”，评选出“骏马奖”173人次，“蜗牛奖”45人次。

开展“雏雁养成”，护航干部茁壮成长

印发《留凤关镇年轻干部“雏雁养成”工程实施方案》，针对3年内招录到镇机关的15名年轻干部，根据他们的专业特长、性格特点等，采取“1+1+N”和分阶层梯次培养模式，将年轻干部分为“成长雏雁”和“展翅雏雁”两个类型，由一名班子成员和一名支部书记进行精准传帮带，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。2024年度有9名干部顺利从“成长雏雁”成长为“展翅雏雁”，2名“展翅雏雁”成为机关中层站办所负责人。

组建“8090”宣讲团，力促干部作风提升

精选47名政治信仰坚定、理论素养扎实、思维清晰口才佳的80、90后镇村干部组建宣讲团，围绕业务知识、基层工作需要、党史学习教育收获等轮流为群众进行授课，在备课、授课、交流、总结的过程中，引导乡镇干部学政策先人一步、做宣讲快人一筹，在学习宣传贯彻党和国家政策的同时练就过硬本领，更好服务群众。全年共开展宣讲100余场次，其中包括党的二十大、党的二十届三中全会等理论政策宣讲30余次。