凤县：“四项举措”释放两新组织党建指导员“红色效能”

近年来，凤县以巩固提升两新组织“两个覆盖”质效为重点，通过四项举措，围绕“选、培、管、考、奖、调”六个方面，持续抓好两新组织党建指导员工作落实及作用发挥，释放“红色效能”，助力两新领域党建工作进位提升。

“优”选派，严把用人关。制定《凤县两新组织党建指导员选派细则》，按照“双向选择、动态管理、全面覆盖”原则，由个人申请、派出单位党组织研究推荐政治素养高、政策理论熟、工作能力强的优秀党务工作人员进入全县两新组织党建指导员人才库。同时，县委组织部牵头，根据人选工作性质、兴趣特长结合非公经济组织、社会组织特点及需求，审议确定最终人选，确保党建指导员选得精、用得实。目前，全县共选派69名两新组织党建指导员，实现党组织和党的工作100%全覆盖。

“明”职责，严把管理关。结合全县两新组织发展现状及党建工作基础，进一步明确党建指导员共17条具体工作职责，对两新组织党组织、未建党组织的两新组织的党建指导员进行不同职责划分。统一印发《党建指导员工作纪实手册》，要求每月联系、实地走访、现场指导，帮助非公企业和社会组织党建工作解忧纾困，做好两新组织党建工作“五大员”（政策理论“宣传员”、党建工作的“组织员”、内外关系“协调员”、企情民意的“调研员”、依法经营的“监督员”）。同步实行定期工作汇报制度，持续夯实党建指导员工作责任。

“强”培训，严把教育关。印发《全员培训方案》，每年进行统一安排部署，坚持抓好党的二十大精神学习贯彻及党建业务实操，采取专题培训、座谈交流、现场观摩和“走出去”等形式对全县党建指导员开展至少1次集中教育培训，由各派出单位党组织进行不定期日常培训，进一步提升两新组织党建工作指导员党务工作能力和服务水平，实现“集中＋日常＋互助”的良好学习教育格局。

“硬”考核，严把责任关。完善党建指导员考核方案及办法，坚持全面、规范、有效的原则，明确考核评分9项指导细则，不断优化考核程序、量化考核标准、细化考核内容。在统筹考虑日常表现基础上，采取现场查看、听取汇报、查阅资料、实地走访、民主测评等方式对党建指导员进行年终考核并评定等次。落实党建指导员工作津贴，根据考核结果进行差异化兑现，平均每年投入6万元。同时，对工作落实不严的进行诫勉谈话，先后调整不适应岗位党建指导员20余名。