凤县：突出“2+3” 交出镇党委换届圆满“答卷”

在镇党委换届中，凤县坚决贯彻落实习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和省委、市委有关工作要求，科学谋划把方向，优化结构强功能，严明纪律抓落实，圆满完成了9个镇党委换届工作，为推动县域经济绿色转型、高质量发展提供了坚强的组织保证和干部支撑。

——“双向印证，三方比对”，精准识人选人。坚持好干部标准和正确用人导向，把政治素质考察贯穿人选产生全过程，结合近年来领导班子和领导干部年度考核、目标责任考核，静态分析班子结构、功能、运行状态以及班子成员现实表现。通过“双向印证”方式，从自上而下的评价中印证干部的政治担当、能力水平，从自下而上的乡语口碑中印证干部的为民情怀、政绩取向；采取“三方比对”方式，从定性定量考核中比对业绩、从相同相近单位工作中比对实绩、从综合分析研判中比对政绩，做到了多维察事识人、依事择人、人岗相适。在此次换届中，竞争性选拔“五类人员”10名，从“三大攻坚战”、疫情防控、项目建设、招商引资和信访维稳等急难险重岗位中选拔任用能扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部36名。严格落实“凡提四必”“五必核”和廉政意见“双签字”规定，坚决防止“带病提拔”，一批政治素质过硬、实绩突出、群众公认的干部走上镇领导岗位，增添了高质量发展的新动力，凝聚了干事创业的正能量。

——突出“双优”，实现“三升”，选优配强班子。县委强化党组织领导和定向把关作用，突出优化结构、优化功能的目标，县委书记、组织部长分别与各镇班子成员进行了深入细致的谈心谈话，研判了解班子运行情况和干部个人诉求，广泛听取意见建议，反复优化完善人事方案，力求做到能力互补、经历互补、性格互补，人选方案各方认可度较高，组织提名的镇党委和纪委组成人员均高票（全票）当选。镇班子中党政正职、年轻干部、女干部和学历、年龄、经历等各项指标均符合镇换届结构配备要求，呈现出“三升一降”：即35岁以下年轻干部占43.2%，较上届提升9.9个百分点；大学及以上学历占91.4%，较上届提升7.5个百分点；具有两年以上镇工作经历的占82.7%，较上届提升2.6个百分点；平均年龄37.3岁，较上届下降0.9岁，新一届委员素质更好，新一届班子结构、功能均实现了优化提升。

——“两级承诺，三轮督导”，换届风清气正。始终把换届风气监督作为重要政治责任，织密换届纪律“责任网”，县委书记与9个镇签订了《严肃换届纪律责任书》，镇党委书记与党代表、换届相关人员层层签订了《严守换届纪律承诺书》1000余份，使“十严禁”成为共识和“高压线”。深入开展警示教育，打好换届纪律“预防针”，通过中心组学习会、专题培训会和集体谈话会等，把换届政策、纪律规矩讲清楚提明确，严格落实“四必谈”“四必看”要求，及时向各镇下发了《警钟》《镜鉴》《警钟长鸣》警示教育片、“十严禁”提醒卡500多张，教育引导各级干部特别是换届相关人员讲政治、顾大局、知敬畏、明底线。强化过程督导，拉紧换届纪律“警戒线”，组建成立3个换届风气巡回督查组和9个由包联县级领导为组长的换届督查指导组，对各镇换届选举工作进行3轮全过程、全领域严督实导，确保整个换届选举过程规范有序、风气清明清正清新。