奋楫扬帆正当时 乡村振兴再出发——凤县“五个坚持”选派乡村振兴第一书记和驻村工作队

近日，凤县聚焦乡村振兴战略“二十字”总要求，做到“五个坚持”，精准选派45名第一书记、132名驻村工作队员奔赴农村基层一线，接续奋斗，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供组织保证和人才支持。

坚持党建引领持续深化。县委牵头抓总，把选派驻村第一书记和工作队作为建强基层堡垒、夯实农村基础、培养锻炼干部的有效途径，作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”。以“精准选人、精准派驻、精准管理”为目标，总结运用脱贫攻坚经验，从县镇机关、国有企业、事业单位中确定派驻单位57家。同时，将驻村帮扶工作列入各级领导班子和干部年度考核、各级党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，确保人员派得下、沉得住。

坚持因村派人科学组队。坚持“先定村、再定人”原则，对全县66个行政村现有资源、脱贫人口、产业发展、基础设施、党组织建设、社会治理等情况进行调查摸底，划定乡村振兴示范村、脱贫村45个，一般村21个。根据各村资源禀赋和发展实际，结合帮扶单位优势和选派干部专业特长，按照“3+2”标准暨乡村振兴示范村、脱贫村选派3人，一般村选派2人，注重“选”“派”联动、“供”“需”对接，科学组建驻村工作队66支，实现驻村工作队全覆盖。

坚持择优选派尽锐出战。采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，按照宣传动员、个人报名、组织遴选等程序，由派出单位综合考虑年龄、专业、经历等因素，认真研究、提出人选，县委组织部会同县乡村振兴局、县驻村办逐一审核把关、备案登记，确保把能打硬仗、敢于吃苦、乐于奉献的优秀干部选派到乡村振兴一线中来。新选派177名驻村干部中，在岗驻村干部自愿留任38人，队伍平均年龄37.8岁，40岁以下年轻干部占比63.4%。

坚持先进后出无缝衔接。在严格落实“四个不摘”要求基础上，设置15天工作交接和过渡期，通过召开一次新老队员交流座谈会、开展一次帮带入户走访活动、拟定一份工作交接清单、制定一份后续发展计划“四个一”活动，帮助新任驻村干部迅速进入角色、主动融入群众、积极投入工作，确保人员选派平稳过度、不留空当、有序衔接。截至5月17日，45名第一书记、132名驻村工作队员已全部到岗到职、入村入户，为全县农村发展注入了新的活力。

坚持激励保障严管厚爱。进一步健全完善保障机制，将驻村干部工作经费及生活补助列入财政预算，让他们安心驻村、放心工作。严格执行工作例会、督导检查、请销假等管理制度，明确驻村干部与选派单位所有工作脱钩，党员的党组织关系接转到所驻村，杜绝驻村干部“两头跑”“两不管”现象发生。对自愿留任、工作实绩突出的优秀年轻干部，在选拔使用中优先考虑，在职级晋升时予以重点倾斜，激励驻村干部用心用情用力、做实做细做深乡村振兴各项工作。