县档案馆“五个一”工作法全面促进青年档案干部能力大提升

针对档案馆专业人才少、档案人员流动性大、人员老化等问题，县档案馆健全完善“五个一”干部培养机制，以“老带新”“师带徒”为抓手，通过新老干部结对子、签订“师徒结对协议书”、“师父”制定个性化培养计划等方式，为年轻干部成长搭建平台、提供舞台，为全县档案事业高质量发展备足源头活水、锻造中坚力量。

落实一名“业务导师”。挑选一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富业务骨干为“导师”，每月由结对师徒共同参与完成至少一项职能工作或者活动，并做好《师徒结对活动记录表》的填写，通过与年轻干部结对“一对一”帮带，帮助年轻干部全面提升思想政治素质，熟悉掌握政策业务,培育良好职业操守,在实践锻练中砥砺成长。

实践一项重点工作。每年选派年轻干部到工作任务重、综合协调要求高、专业技能强的重要岗位锻炼，在工作一线接地气、解难题、办实事，提升年轻干部工作能力和综合素质。由业务骨干带领年轻干部深入镇村、各行业部门，开展业务指导的同时手把手教好新人，带好“徒弟”。

参加一轮培训提升。大力开展“请进来”、“走出去”培训活动，通过组织青年档案干部参加各类业务培训班、座谈会、微课堂、业务讲座、论坛交流、实践课堂等，搭建学习提升、交流共享和展示自我的平台，提升干事、写作、表达等方面能力，促进年轻干部全面成长。要求年轻干部每年参加“走出去”赴上级业务部门轮训学习30天以上，参加县内各类学习提升培训10天以上。

形成一篇调研报告。年轻干部必须结合自身岗位职责和专业特长赴乡村振兴一线、疫情防控一线、行业部门一线、项目建设一线，围绕档案专业课题开展实地调研，形成1篇以上有思想、有见地、有成果、高质量的调研报告，进一步提炼培养了年轻干部理论联系实际的能力。

建立一份成长档案。加强档案馆干部的日常考核，制定《凤县档案馆党支部公务员日常考核细则》，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解档案干部德、能、勤、绩、廉日常表现，建立青年档案干部成长档案，以成长档案精准画像，作为干部推荐、个人评优、职级晋升的重要参考，激励年轻干部干事创业、担当作为、成长成才。